上班打牌解除劳动合同的依据是哪些

法律依据的劳动合同解除的情形有哪些

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解除劳动合同的法定情形如下： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...

公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同

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根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）...

解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据

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很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的，那么，解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么？ 解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下： 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可...

单方面解除劳动合同是开除吗，开除和解除劳动合同的法律依据是什么

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关于单方面解除劳动合同是不是开除的问题： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动...

法律依据有哪些解除劳动合同的经济补偿金

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劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...

主动辞职能否依据劳动合同解除劳动合同

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劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内，签订劳动合同辞职的，需要提前三天通知用人单位。...

没劳动合同上班考勤算劳动依据吗？

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没劳动合同上班考勤可以算劳动依据，劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，可以将考勤记录认定为建立劳动关系的证据，在涉及到经济补偿金的认定时，可以向司法机关提供，作为合法的建立劳动关系的证据来进行认...

问下借款合同的解除依据是哪些？

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一般来说，下面几种情况可以解除借款合同： 1、双方协商一致解除； 2、借款人实质违约，如逾期还款等； 3、签署《借款合同》后，出借人在约定期限内未提供借款； 4、其他双方约定的情形。...

解除劳动合同需要书面的依据吗

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解除劳动合同是要以书面形式进行的。《》规定：用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单...

解除劳动合同具体法条依据是怎样的

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1、解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等，具体内容： （1）用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系； （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三...