解除劳动合同书格式

2021-12-09 19人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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解除劳动合同书格式包括：首先说明甲乙双方的基本信息，什么时候签订的劳动合同，现双方同意终止，然后约定自哪年哪月哪日起合同解除，乙方工资结算多少钱、支付时间，甲方给乙方支付的五险一金到什么时候为止，乙方离职后需要保密的商业秘密有哪些，最后约定该协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。劳动合同解除的情形有： 1、协议解除； 2、劳动者提前通知解除； 3、劳动者法定情形下单方解除； 4、过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未及时足额支付劳动报酬的；（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（一）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（一）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（一）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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