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劳动合同不定期解除的条件有哪些？

2021-07-25 32人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：996

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专业分析
不定期劳动合同被解除的条件： 一、单位可以和劳动者协商一致解除； 二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的，提前三天通知劳动者； 三、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的，单位取得相关证据后，可立即通知解除等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。
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