单方解除劳动合同的条件，具体规定有哪些

2024-04-12 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

用人单位单方解除劳动合同的条件： 1、劳动者试用期不合格、违法违纪的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、确实需要裁员的。劳动者单方解除劳动合同的条件： 1、试用期内； 2、用人单位强迫劳动、拖欠薪资； 3、提前三十日通知即可。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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