拖欠工资的情况下,怎样界定拖欠工资罪
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只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的,劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>克扣或者无故拖欠工资该如何维权
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用人单位克扣或者无故拖欠工资的,劳动者应该通过与单位协商;向劳动行政部门举报、投诉;去向单位所在地或...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对如何界定无故拖欠工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故拖欠工资怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师|,4年经验在线咨询如何界定故意拖欠工资
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无故拖欠工资应当理解为用人单位在能够按时支付工资的情况下主观上恶意拖欠工资的行为;如遇不可抗力或生产经营困难等客观上不能归责于用人单位的情形造成用人单位未能按时支付工资,则不能认为用人单位是无故拖欠工...
山东在线咨询顾问团咨询我>>拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司拖欠工资无故辞退,员工如何绝地反击?
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单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何界定无故拖欠工资,律师怎么看
个人拖欠工资如何起诉
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询个人拖欠工资如何上诉
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询如何界定无效婚姻
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询拖欠工资如何界定
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拖欠工资,具体是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式付给劳动者的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>无故拖欠工资如何认定
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所谓“”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。“用人单位确因生产经营困难...
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如何理解用人单位无故拖欠劳动者工资?
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'克扣'系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>拖欠工资如何认定为债务?
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1、拖欠工资这样认定为债务:债是指按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>无故拖欠工资后果严重吗
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首先,劳动者可以解除合约。 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 同时...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>2021拖欠工资新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询故意拖欠工人工资怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到如何界定无故拖欠工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何认定无故拖欠工资
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劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>无故拖欠工资如何判定
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所谓“”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。“用人单位确因生产经营困难...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>如何界定公司拖欠工资
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如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>铁路工资无故拖欠怎么办
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铁路工资无故拖欠怎么办: 1、向劳动监察投诉; 2、申请劳动争议仲裁; 3、有欠条或者支付协议未履行...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>无故拖欠工资有几种情况
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以下属于无故拖欠工资: (一)用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬; (二)用人单位未按照约定数...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
故意拖欠农民工工资怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询如何界定企业拖欠工资
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【拖欠工资界定】劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位正当理由由超过规定付薪时...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>无故拖欠工资应如何认定
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所谓“”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。“用人单位确因生产经营困难...
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有欠条,拖欠工资如何办
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拖欠工资有欠条的,可以通过以下几种方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司故意拖欠工资怎么办
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李驭律师| 团队负责人,5年经验在线咨询拖欠工资的时间如何界定
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1、拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 2、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 3、我...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>无故拖欠工资应该如何认定
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所谓“”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。“用人单位确因生产经营困难...
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