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休假工资如何算

2022-04-16 2,180人已浏览
  • 张钊律师

    张钊律师专职律师

    四川豪鹏律师事务所

    擅长：劳动纠纷、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：628

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专业分析
休假工资主要按以下情况计算： 1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。员工连续工作一年以上，享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资。 2、对于职工应休、未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资； 3、员工因私事请假，未能为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间不能支付任何工资； 4、女职工休产假参加生育保险的，由生育保险基金依法支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付工资。 5、女职工休哺乳假的，哺乳假的时间算作劳动时间，正常支付工资。 6、男职工休产假，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条  国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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