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发起劳动仲裁涉涉及劳动关系的还要继续上班嘛

2024-06-01 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

需依实际情况而定。首先，劳动仲裁之后，除非双方已经解除了劳动合同，否则员工仍然可以正常上下班。作为劳动者，有提出劳动争议仲裁的权利，然而同时也要承担遵守劳动纪律、完成工作任务的责任。当劳动者与雇主之间出现劳动争议并已提起了劳动争议仲裁时，在任何一方未告知对方解除劳动关系之前，劳动者都应该继续履行其职责。然而，如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者工作，或者雇主违反规定进行指挥、强制员工从事危险作业，则不在此列。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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