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职工犯罪开除有时效吗

2024-05-05 29人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
根据相关法律法规规定，关于员工纪律处分事项的审核及处理期限，自确定员工涉嫌违规行为之日起计算，对情节严重需给予开除处分的情况，审核期最长不超过五个月；对于其他轻微违规行为所采取的处罚措施，审核期最长不得超过三个月。针对员工所受的行政处分、经济制裁或被解雇等情况，企业均应以书面形式告知该员工，同时将其记录在个人档案中。依据此项规定，若劳动者出现违规行为且经过详细调查核实后，用人单位决定解除与之签订的劳动合同，则必须在确认劳动者存在违规行为之日起的五个月内完成处分程序；而对于给予警告、严重警告、记过等一般性处分的情况，用人单位也须在确认劳动者存在违规行为之后的三个月内执行相应的处理措施。如用人单位未能按时处理违规员工，可能会面临败诉的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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