犯重婚罪的人有工职，会不会被开除工职？-法师兄

重婚罪属于刑事犯罪，这种情况会被开除公职。

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根据具体情况，根据《公务员法》和《内务条例》，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，将被开除公职。但免除刑事处罚是指确定犯罪行为，但不予刑事处罚。对于这种...

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1、公职人员犯罪后，如果又被确定无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，具体包括公安机关撤销案件、检察院决定不起诉、法院判处(改判)无罪...

1、公职人员犯罪后，如果又被确定无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，具体包括公安机关撤销案件、检察院决定不起诉、法院判处(改判)无罪或判处有罪但免予刑事处罚等几种情形，均没有要求“开除公职”的强制性规定。 2、如果违反相关党政纪的规定，将按相应规定进行处分，是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。

1、关于旷工旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。旷工离职就是因为旷工达到一定的期限，被单位开除。国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名”。旷工离职，意味着员工违反了公司的规章制度，公司有权利给员工一定的处罚，利如罚款，国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是公司还是要向员工支付工作期间的工资，要为员工出具离职证明。 2、关于倒休关于倒休公司在规章制度中会做出规定，一般情况下，如果想倒休需要提前申请的。据您所述，你的年假到3月27日，如果你3月28日想倒休需要提出申请，老板现在说如果你28号没去上班就按旷工离职处理，意味着公司不同意您的倒休申请，您最好28日去单位上班，如果您不到岗，可能会按旷工处理。但是您从3月28日到4月8日不够十五天，根据法律规定并不按旷工离职处理，但公司可以对您做出其他处罚，例如罚款，因此，建议您28日按时上班，以免公司对您做出不利的处罚。 3、关于辞职我国劳动合同法第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果您想辞职，您需要提交书面的辞职申请，无论单位是否批准，三十日以后就可以与单位解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。