劳动仲裁仲裁材料交上多长时间才开庭
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按照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复...
劳动争议仲裁多长时间可以开庭?
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在劳动争议仲裁案件中,仲裁庭需在开庭后的四十五日内作出裁决,自劳动仲裁委受理仲裁申请之日算起;案情复...
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被逮捕后多长时间会开庭
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起诉书送达后多长时间可以开庭
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劳动仲裁后,劳动仲裁庭到法院需要多长时间?
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劳动仲裁到法院后,通常在六个月内结束。我国民事诉讼法规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,经我院院长批准,可延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法...
劳动仲裁受理后多长时间开庭申请劳动仲裁有什么好处
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第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂...
劳动投诉后多长时间开始仲裁
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向劳动监察大队投诉,时效不能超过两年,劳动仲裁不能超过一年。 《劳动保障监察条例》 第二十条违反劳动...
不明白,就问一问
劳动仲裁开庭后多长时间判,律师怎么看
起诉受理后一般多长时间能开庭
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁已经开庭,劳动仲裁开庭后最迟时间裁决是哪些时候
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《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲...
劳动仲裁开庭时间要多长才能到庭结束
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仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁...
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aa劳动仲裁传票下发多长时间开庭
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劳动案件是立案后45天内结案,疑难案件可以再延期15天。 开庭后,仲裁员会对双方进行调解,调解不成的...
律师劳动仲裁开庭延期的时间多长
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如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。《劳...
劳动仲裁多长时间收到开庭通知书
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1、劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动仲裁收到书面通知后要多长时间开庭
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根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以...
仲裁了我们公司,劳动争议仲裁开庭时间需要多长时间?
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1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出...
工资未发开庭劳动仲裁一般多长时间
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一年,仲裁时效是一年,有劳动纠纷,离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...
漏签劳动合同仲裁案多长时间开庭
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劳动仲裁案件的开庭时间并无明确规定,开庭前五日仲裁庭会通知当事人。 《劳动争议调解仲裁法》 第三十五...
开庭后,仲裁书多长时间出来?
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自立案时起45日内作出裁决,你可以计算一下从立案至开庭已经用了多长时间。...
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逮捕以后多长时间判刑
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁不服案件一般多长时间开庭?
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不服劳动仲裁裁决向法院起诉以后,开庭的时间没有强制性的规定,不过《民事诉讼法》第139条中明确规定,如果法院确定了开庭时间,必须在开庭前三天通知相关的诉讼参与人,如果对劳动仲裁裁决有争议,向法院起诉的...
劳动仲裁上诉多少时间开庭
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法院开庭后,当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 参照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣...
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劳动仲裁资料提交多长时间后有通知开庭
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1.立案:仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。 2.开庭...
劳动仲裁结果多久出来
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法律上劳动仲裁案件受理后多长时间能开庭
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劳动仲裁受理后,开庭时间一般不超过25天。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内有结果。案件复杂需要延期的,时间也可能延长,延期时间最长不得超过15天。...
劳动仲裁申请提交多长时间开庭,判决时间怎么定呢?
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劳动争议调解仲裁法第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委...