劳动仲裁开庭时间要多长才能到庭结束-法师兄

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院具体的审理期限如下： 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结; 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议调解仲裁法>>第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，...

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内...

涉及刑事、民事、行政诉讼等。首先刑事诉讼：第一，人民法院审理公诉案件，应在受理1个月内宣判，至迟不得超过1个半月；第二，对下列情形之一的案件：A，交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；B，犯罪涉及面广、取证困难的重大复杂案件；C，重大的犯罪集团案件；D，流窜作案的重大复杂案件，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长1个月；第三，改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算办案期限；第四，人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。其次，民事诉讼：适用普通程序审理的案件，人民法院应当在立案之日起6个月内审结；有特殊情况需要延长的，报请院长批准，批准延长的期限最长不超过6个月；在上述期限内还未神结，需要延长的，由受诉法院报请上级法院批准，延长的期限由上级法院决定。最后，关于行政诉讼：对于一审案件，法院应在3个月内审结；对于二审案件，法院应在2个月内审结。

视案件复杂程度，还有一些特殊标准，比如是否需要补充侦查，调取其他证据等等。总之这是没有硬规定的，由法官根据情况决定。大多数都是按照标准上班时间开庭休庭，一些重大案件也可能连续审十几个小时的都有。

1、劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。 2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。