传真和扫描的劳动合同具有法律效益吗

2022-06-17 314人已浏览

王国强律师专职律师

浙江沐尘律师事务所

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专业分析

传真和扫描的劳动合同是否具有法律效益要视具体情况而定。传真和扫描的劳动合同单独使用不具有法律效力，通常需要加盖公章或者劳动合同专用章。传真或者扫描或者复印的劳动合同，都属于证据中的复制件，如果能证明与原件无异，或者原件缺失，有别的证据证明该复制件就是原件的真实反映，就具有法律效力。具体的情况如下，当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实，所谓意思表示真实，是指表意人的表示行为应当真实地反映其内心的效果意思。所谓效果意思，是指意思表示人欲使其表示内容引起法律上效力的内在意思要素。所谓表示行为，是指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部，并足以为外界所客观理解的要素。意思表示真实要求表示行为应当与效果意思相一致。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

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