劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
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在处理劳务派遣员工被解雇之情形时，关于赔偿责任的区分应依据劳务派遣公司与用人单位之间达成的书面契约，...
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劳务派遣员工，工作几年才能和用人单位签合同。
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．根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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工厂裁员员工如何赔偿
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劳务派遣合同期满，用人单位裁员是否赔偿？
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1、员工自愿离职，将不承担任何赔偿责任。然而，在被迫离职的情况下，员工有权提出赔偿要求。例如，公司未按时缴纳社会保险、薪资待遇不足或工作环境恶劣等，员工可提出离职并要求赔偿。 2、若用工单位决定不再...
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用工单位裁员派遣单位能解约吗
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是可以解约的。劳务合同超过两个月的，派遣单位应当按照当地劳务合同的规定，向被派遣劳动者支付固定工资。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位的劳务派遣工怎样赔偿
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可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
2022年，用工单位裁员劳务派遣合同如何赔偿，律师怎么看
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师|
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劳务派遣合同一般签多长时间
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颜惠律师|
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哪些是劳务派遣
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李耿律师|
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员工如何用人单位可使用劳务派遣单位
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1、用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险...
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劳务派遣单位和用工单位如何约定赔偿金?
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劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派...
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员工可以与单位签劳务派遣合同吗？
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳务派遣单位和聘用单位的派遣期限如何确定
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《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳务派遣单位没合同员工辞职流程
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劳务派遣工没签合同辞职流程：提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前三日通知用人单位；按...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动派遣合同坑人吗
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黄世皓律师|
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劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师|
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遇到2022年，用工单位裁员劳务派遣合同如何赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳务派遣单位的劳务派遣员工如何退回劳务派遣机构呢
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用...
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劳务派遣单位如何支付给劳务派遣人员工资
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劳务派遣公司如何发放劳务派遣人员的工资和福利？ 根据《劳动合同法》第六十三条和第六十一条的规定，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，劳务派遣单位的劳动...
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变更劳务派遣用工单位员工有赔偿嘛
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具体要看劳务派遣合同是如何约定的，工作内容和性质不变，劳务派遣公司可以派遣不同用工单位，不能主张经济补偿金。...
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派遣单位如何用工？
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根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
刘伟长律师|
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劳务派遣单位与劳务派遣合同要签订几年期限
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作...
孟金龙律师|
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劳务派遣是什么意思
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孔晓雪律师|
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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被裁员应赔偿，劳务派遣工如何补偿
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劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问...
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用人单位如何使用劳务派遣人员
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用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系...
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员工签订劳务派遣合同需要用工单位盖章吗
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首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位（即劳动合同签订主体单位），这样一来，就会...
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单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师|
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劳务派遣单位员工与劳务派遣单位员工之间是否存在劳动关系，劳务派遣
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《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有...
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劳务派遣单位如何安排员工工作
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劳务派遣型工作安排是一种全新的生产要素组织形式,代表着企业的人力资源管理方式发生了改变。这种安排形式主要适用于那些需要短期、非固定或特殊工作需求的岗位。 在这种安排中,用人单位仅负责安排工作任务,而...
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