制工人在什么情形下用人单位可以解除劳动关系

简述用人单位与劳动者的劳动关系解除情形

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只有劳动者存在下列情形，用人单位才能解除劳动关系： 1、试用期内不符合录用条件； 二、违反公司制度； 三、对公司造成损害； 4、与其他用人单位签订劳动合同，影响其工作的； 5、追究刑事责任； 6、法律...

用人单位什么情形下可以强制劳动者加班？

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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会...

用人单位在什么情况下可以用人单位在劳动特殊情况下限制员工休息？

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息...

用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况

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1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿...

用人单位在劳动者试用期间在哪些情形下，可单方解除劳动合同的情形

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用人单位在劳动者试用期间可单方解除劳动合同的情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

与用人单位没有劳动合同, 在用人单位不签劳动合同的情况下怎么才可以解除劳动关系

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1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。 换言之，“事实...

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

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在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以单方面解除劳动合同；严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以单方面解除劳动合同；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动...

用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同的情形，所以用人单位不予支付经济补偿金

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劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

用人单位可以与工伤职工解除劳动关系吗？

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工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。...

用人单位在何种情形下可单方面终止劳动合同关系？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括以下几种：首先，在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；其次，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；第三，劳动者严重...