单位不交一金是否违法

2023-05-19 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

单位不交一金违法。为员工缴纳五险一金是公司的法定义务。某些单位以种种理由，停缴或少缴五险一金，直接损害了劳动者的合法权益。公司与员工存在劳动关系，则必须为员工缴纳五险一金。公司不交一金的，属于违法行为。由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。法律规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，员工可以要求公司给予缴纳。用人单位未给职工缴纳一金面临的风险如下： 1、劳动者投诉的风险。因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算； 2、工伤、医疗费承担的风险。即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任； 3、劳动保障行政部门查处的风险。即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。综上所述，五险一金是国家强制性规定要劳动者和用人单位购买缴费的，无论是劳动者自己主动提出不购买，还是用人单位不为劳动者购买五险一金，只要是用人单位没有为劳动者购买五险一金的行为都是违法的。

法律依据

《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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