工地上60岁以上还能用工吗

2023-05-20 202人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

工地上60岁以上还能用工。工地上60岁以上的老人如果身体健康且不违背自身意愿，仍然可以在工地上班。然而，雇用60岁以上老人的工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。工地上60岁用工的注意事项如下： 1、做好健康监护：对于60岁以上的农民工，应当加强健康监护，定期进行体检，尤其是对于从事重体力劳动或者特殊工种的人员，应当按照国家规定进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，并建立职业健康监护档案； 2、提供担保或者保证：对于还想留在工地上班的农民工，要确保他们签订劳动合同时遵守相关规定，提供担保或者保证，以增强他们的就业信心和稳定性； 3、确认身体状况：在雇用60岁以上老人时，应当确认他们的身体状况是否适合从事高强度劳动或者危险性工作，避免因身体原因造成安全事故； 4、签订劳动合同：对于60岁以上的农民工，应当与其签订劳动合同，并将其纳入工伤保险范围。劳动合同的期限不得超过1年，且不得将劳动合同的终止日期约定为60岁以上老人的生日或者其他容易引起误解的日期； 5、加强管理和培训：在工地上使用60岁以上老人时，应当加强管理和培训，提高他们的安全意识和技能水平，确保他们能够正确操作机械设备或者从事高危作业； 6、做好安全防护：在使用60岁以上老人时，应当为他们提供必要的安全防护措施，如安全帽、安全带等，避免因工作疏忽导致安全事故发生。综上所述，60岁以上的人在工地上工作，应该根据个人身体状况和工作性质进行评估和决策，以确保自身的身体健康和工作安全。

法律依据

《中华人民共和国宪法》第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

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