劳动仲裁受理需要多久,仲裁受理多长时间,劳动纠纷
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依据我国相关法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
要申请劳动仲裁,想问劳动仲裁受理之日是多长时间。
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我是法院的,根据情况劳动仲裁受理之日是5天,参见劳动争议调解仲裁法以下规定: 第四十三条仲裁庭裁决劳...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动发生争议具体多长时间内劳动仲裁受理
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劳动争议受理的时间是:仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动...
工伤劳动仲裁受理要多长时间出结果
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发生工伤,向人社局申请工伤认定就可以,不予认定的,可以提起行政诉讼。 如果认定工伤,单位没有缴纳工伤...
法律规定劳动仲裁受理需要多长时间?
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受...
不明白,就问一问
劳动仲裁多长时间内受理,律师怎么看
仲裁受理范围
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁的时效是多长时间劳动仲裁受理通过要多久
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道...
劳动争议仲裁委员会受理后多长时间不能劳动仲裁
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根据【劳动争议调解仲裁法】规定,具有以下条件不予受理:一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人...
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劳动仲裁受理后多长时间开庭申请劳动仲裁有什么好处
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第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂...
劳动纠纷多长时间仲裁
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发生劳动纠纷,申请劳动仲裁的时效为一年。...
多久时间内劳动仲裁能
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个...
打一场劳动仲裁多少钱
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劳动仲裁结果多久出来
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劳动仲裁的结束时间是多长,劳动仲裁多长时间结束
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劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
劳动仲裁受理时间是多久,劳动仲裁需要多少
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道...
劳动仲裁自受理仲裁之日起最多花多长时间,规定是什么劳动仲裁时效
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劳动仲裁自受理仲裁申请之日起最多花60日时间。规定如下:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二...
多长时间提起劳动仲裁
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因...
劳动仲裁的时间为多长
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劳动仲裁仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长...
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动争议需要多长时间内可以仲裁,劳动仲裁
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劳动争议仲裁需要在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五...
2022年不予受理劳动仲裁多长时间起诉
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 因此,不...
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劳动仲裁受理后,多少天内通知开庭时间?
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劳动仲裁受理后多久通知开庭,法律对此没有规定,但是《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭应当在开庭五日前...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁立案受理后多长时间能开庭
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劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任...
仲裁受理时间,申请劳动仲裁能否受理
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳...