用人单位是否可以拒绝录用被隔离过的人

单位是否可以拒绝录用曾经患有新型肺炎但已被治愈的人员

问答584人已浏览

一、单位不可以拒绝录用曾经患有新型肺炎但已被治愈的人员。 二、法律依据： 《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视...

被单位辞退要求解除劳动合同用人单位是否可以拒绝

问答584人已浏览

单位调动员工工作地点员工拒绝，用人单位可以解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...

用人单位招用人员，可否以是传染病病原携带者为由拒绝录用新的疫苗

问答584人已浏览

我国的《就业服务与就业管理规定》第十九条规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行...

个人兼职用人单位是否可以拒绝签劳动合同

问答584人已浏览

非全日制用工，可以订立口头合同，这是为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，《劳动合同法》采用了最为宽松的模式。 根据我国《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...

用人单位拒绝违约

问答584人已浏览

1、用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反...

用人单位可以拒绝开证明的情况吗

问答584人已浏览

单位必须办理退工手续，否则，你可以向当地劳动监察部门投诉处理。...

用人单位有疾病可以拒绝员工回单位吗

问答584人已浏览

用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班； 如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。...

公司强制调岗，员工可以拒绝吗，劳动者是否可以拒绝用人单位的要求

问答584人已浏览

依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动...

劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗，用人单位可否解除劳动合同

问答584人已浏览

1、劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

已被治愈的新型病毒肺炎应聘劳动者，用人单位可以拒绝录用吗

问答584人已浏览

1.用人单位不得以应聘劳动者曾经患有新型病毒肺炎为由拒绝录用。 2.《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑...