用人单位可以拒绝开证明的情况吗-法师兄

单位必须办理退工手续，否则，你可以向当地劳动监察部门投诉处理。

答

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部...

答

1、可以。劳动者因为原单位拒绝开证明，劳动者可以向人民法院起诉，请求获得赔偿。 2、劳动者离职时，用人单位应及时办理档案转移手续开具离职证明...

没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务： 1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接； 4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付； 5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。依据《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位可以主张工期顺延： 1、发包人未按合同约定时间提供符合要求的图纸的； 2、发包人未按合同约定支付工程款的；三、发包人或监理未及时发出指令．确认或答复； 4、设计变更导致工程量增加。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。