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在校实习需要签合同不

2024-05-15 29人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

对于在校学生而言，他们在课余时间进行的勤工俭学活动并不能被认定为正式的职业生涯阶段，也没有建立起相应的工作关系，因此是无需签署劳动契约的。但是，作为雇佣企业，有责任和义务与实习生签署相关的实习协议，或者选择与实习生及实习生所处学校共同签署涉及三方的协作协议，以明确定义待参加实习的学生的具体实习期限、工作周期、实习薪资以及所涵盖的职责范围等各项细致入微的要求。雇主还可以考虑为实习生安排购买商业保险，以防止可能在实习期间出现的因公受伤而引发的经济赔偿纷争。在此种情况下，雇佣企业必须在实习生开始参加工作之后的第一个自然月内向其签发书面的劳动契约。《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定：接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80％或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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