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不需要,但最好签订《实习协议》,《实习协议》并不是劳动合同,不受劳动合同法的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种...
合同的法律效力审查:出租人和承租人就的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后,租赁合同就成立了。成立后的房屋租赁合同有无法律效力,主要从下...
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可以。劳动法有规定实习期,可没有说实习期的劳动者必须是在校学生。
应该不行,应签订劳动合同,约定试用期。
是,《职业学校学生实习管理规定》规定,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。 未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。 认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。 风险提示:实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容: (一)各方基本信息; (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障; (三)实习期间的食宿和休假安排; (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件; (五)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任; (六)实习考核方式; (七)违约责任; (八)其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
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