如何判定全日制和非全日制用工，怎么回事的呢
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1、要说如何判定全日制和非全日制用工，劳动法第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
如何缴纳非全日制用工工伤保险
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这位朋友我来告诉你如何缴纳非全日制用工工伤保险吧：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师，10年经验在线咨询
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
如何提起非全日制雇工诉讼？
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按照《关于非全日制用工若干问题的意见》/>一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。...
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如何样能够辞职非全日制用工？
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对于怎么样能够辞职非全日制用工，我做出了如下回答，按现行法律规定，非全日制用工双方当事人约定的辞职要...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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关于非全日制用工简介，非全日制用工是什么意思
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
非全日制用工如何提起诉讼，律师怎么看
如何提起拆迁行政诉讼
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杨强律师|
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|
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提起诉讼后多久立案
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钱亚波律师|
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什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？
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1、按照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工...
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非全日制用工如何认定？非全日制用工想要缴纳社保吗
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非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的，其中第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同...
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非全日制用工非全日制工人有哪些特殊之处
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非全日制用工的特殊之处：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且双方当事人可以订立口头协...
章法律师|
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非全日制单位用工证明如何办理？
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是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十...
章法律师|
律所主任，9年经验
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企业如何签订非全日制用工合同？
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非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系。全日制...
赵佳律师|
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怎么提起解散公司诉讼
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吕颖兆律师|
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离婚起诉费用如何计算
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李本虎律师|
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遇到非全日制用工如何提起诉讼，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
非全日制非全日制工人如何缴纳社保
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一般非全日制用工的社会保险由用人单位或个人缴纳。 根据《非全日制用工意见》第10—12条的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本...
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非全日制用工用提前申请吗
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非全日制用工的双方都可以随时通知对方解除劳动合同，劳动者辞职不用提前通知用人单位，用人单位也不用支付经济补偿金。...
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如何解除非全日制用工企业
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时...
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我国对非全日制用工制度如何规定的？
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我国对非全日制用工有下列规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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非全日制用工谁举证
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第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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子女全日制教育每月扣除多少
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郝世昌律师|
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怎么提起p2p金融借贷诉讼
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朱红波律师|
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如何判定全日制和非全日制用工，怎么回事的呢
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1、要说如何判定全日制和非全日制用工，劳动法第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它不同于提供...
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非全日制用工与全日制不定时工作制
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一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同，一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限，工作...
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有哪些非全日制用工
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非全日制用工适用以小时计算工作时间的工作，如保洁、园丁、家政等。 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳...
吴莉律师|
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如何起诉拖欠工程款
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严卫其律师|
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什么是非全日制用工，非全日制用工的适用范围有哪些，适用范围如何
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协...
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非全日制用工病假该如何拿工资？
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非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结...
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