暑假工为什么要压工资
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没有暑假工压工资的说法。依据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位要求...
有什么方法解决压工资不发
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公司压工资不发解决方法如下: (1)电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并...
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建设施工相邻纠纷有哪些解决方式
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解决合同争议的方式是什么
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怎样办暑假工老板压职工工资
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一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争...
暑假工能不能乱压工资
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不可以,根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压...
暑假工是不是都会压工资
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不合法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
不明白,就问一问
暑假工被压工资有什么方式解决,律师怎么看
拖欠农民工工资如何解决
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房产债务纠纷解决方式是什么
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工资压15天合法吗
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暑假工怎样最快解决拖欠工资
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工资被拖欠,劳动者可以向各地劳动执法部门举报,如果双方没有争议,那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决;如果产生劳动纠纷,则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制...
如何解决暑假工不发工资问题?
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暑假工不发工资最有效的解决方法是双方协商一致给付相应工资。此外劳动者可以通过以下方法讨要工资: 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关工作人员会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并...
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暑假工中途离职不给工资的解决方法
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暑假工中途离职不给工资,解决办法如下: 1、协商解决,与公司友好协商; 2、劳动者可以到当地劳动局劳...
暑假工工伤怎样解决
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暑假工工伤处理如下: 1、暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办...
学生打暑假工不发工资如何解决
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师...
劳动合同争议解决方式有哪些
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贷款合同纠纷解决的方式有哪些
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暑假工工伤是如何解决
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1、暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法解决,不能按照工伤办理,可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的,标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算;误工费...
暑假工不发工资最有效的解决方法,法律有哪些规定
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暑假工不发工资最有效的解决方法是双方协商一致给付相应工资。此外劳动者可以通过以下方法讨要工资: 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关工作人员会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并...
拖欠暑假工工资最快最直接的解决
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工资被拖欠,劳动者可以向各地劳动执法部门举报,如果双方没有争议,那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决;如果产生劳动纠纷,则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制...
暑假工童工是什么工资?
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童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁...
暑假工签正式工合同有什么影响
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没有影响。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接...
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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员工请病假工资怎么计算
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暑假工童工是什么工资?
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童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。如果用人单位非法使用童工,应...
暑假工和暑假童工有什么区别?
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童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。如果用人单位非法使用童工,应...
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中介坑暑假工不发暑假工工资
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如果不发工资,可以先去劳动监查部门进行举报,若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁,如果是...
年假工资怎么核算
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工资压资计算方式
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工资压力如何计算:公司压力一个月的行为无故拖欠工人工资,违法行为,工人可向当地劳动监察大队投诉或向当地有关部门申请仲裁。...
被劝退的暑假工还有工资吗
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一般是有的,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权...