解除劳动合同通知书不签字能否解除劳动合同
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解除或终止劳动合同通知书 编号: 被通知人: 所属部门: 因下列第____项原因,根据《劳动合同法》...
2023公司解除合同赔偿金要双方签字吗
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公司解除合同赔偿金要双方签字,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。 根据《劳动合同法》第...
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动迁协议需要夫妻双方签字吗
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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合同解除后双方都要签字吗?
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解除劳动合同如果是两方商量一致解除,两方需要签字;但很多情况下是不能商量一致,用人单位只能用告知方式解除劳动合同,劳动者不签字或拒却签字的不影响解除效力。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面...
解除劳动合同后,签字了,还可以再签吗?
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如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面...
公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗
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劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司解除劳...
不明白,就问一问
解除劳动合同需双方签字吗,律师怎么看
长期劳动合同解除赔偿方法
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婚前财产卖房需要双方签字吗
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怎样写解除劳动合同
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《劳动合同法》对单方面解除劳动合同,是否需要双方签
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根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医...
劳动合同解除协议需要双方同意吗
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关于劳动合同解除协议需要双方同意与否的问题: 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规...
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签了双方劳动合同,未签订双倍劳动合同
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则...
劳动合同双方解除如何补偿
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按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除...
租赁合同解除需要签字吗
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解除租赁合同不是必须要签解除合同的协议。具体可以由合同双方对解除合同的事项协商一致,即可解除租赁合同...
离婚必须双方签字吗
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同里双方签字了,不盖章有效吗?劳动合同里双方签字了有效吗
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劳动合同里双方签字了,不盖章有效吗? 《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章...
单位解除劳动合同我已签字能要回双倍吗
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违法解除事实存在,就可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...
双方协商解除劳动合同,单位需要作为解除劳动合同的依据吗
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当提前通知员工解除合同。但在实践中,很多企业可能会口头解除合同。如遇类似情况,可要求用人单位出具书面解除合同证明,或向当地劳动监察大队投诉。只有拿到用人单位解除合同...
劳动合同解除协议要如何签字
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单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳...
单位单方面解除劳动合同劳动者未签字可以仲裁吗
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可以申请仲裁,要求单位支付赔偿金,仲裁前应搜寻并保留其单方解除劳动合同的证据。...
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卖房需要夫妻双方到场签字过户吗
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双方签字的协议有效吗
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关于解除劳动合同可以在解除合同上签字吗
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在解除劳动合同上已签字,如果是劳动者和用人单位双方协商一致情况下,是具有法律效力的。...
劳动合同未解除劳动合同双方签订的劳动合同是否成立,双方是否一致
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用人单位和劳动者没有解除劳动合同关系的,双方的劳动关系应该在有效期内,双方必须按照劳动合同履行各自的权利和义务,劳动者应该仍然属于公司的员工,参照《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
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劳动合同没有签字双方怎么赔偿
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1.单位不签劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
因公司原因解除劳动合同
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解除劳动合同劳动者不签字或者拒绝签字的会导致解除合同的效力吗?
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解除劳动合同如果是双方协商一致解除,双方需要签字;但很多情况下是不能协商一致,用人单位只能用告知方式解除劳动合同,劳动者不签字或拒绝签字的不影响解除效力。 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书...
劳动者要求单方解除劳动合同要不要签字
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用人单位在单方面解除劳动者的劳动合同时,法律并无强制规定双方当事人的签字顺序,如果劳动者不签字,即视为不同意解除合同,可以向法庭提出诉讼。根据我国《劳动法》的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面...