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公司解除劳动关系后造谣怎么办

2024-06-08 4人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：879

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专业分析
当雇主对离职员工进行恶意诽谤时，可以由双方当事人自行协商处理纠纷或选择诉诸法律途径加以解决。在此过程中，若被证实为散布虚假消息恶意诽谤的行为，将依据中国《中华人民共和国刑法》（简称“刑法”）第二百四十三条之规定，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。根据我国现行的相关法律规定，任何通过捏造事实、虚构情节等手段进行诽谤以及诬告他人的行为，均构成诽谤罪；而如若其目的在于使他人承担刑事责任，则构成诬告陷害罪。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百四十三条   捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。\n国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。\n不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
第二百四十六条   以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。\n前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。\n通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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