不发工资拖欠工资怎么办没有合同

2024-05-14 39人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

首要关键在于，我们必须有确凿的证据来证实当事人与用人单位之间确实存在着合法的劳资雇佣关系以及他们被拖欠工资的确切金额。在当事人并未签署任何劳动合同时，工作证件、由当事人亲自填写的用人单位招聘登记表格、考勤纪录、工资单据或者是直接通过银行转账的工资凭证、同僚们的证人证言乃至录音录像等等方式都是有力的证据，能够有效地说明当事人与该用人单位之间事实上的确存在着劳动雇佣关系并且遭到了未付的薪资拖欠。一旦充分收集到了所有的证据之后，首倡的处理方法是让当事人与用人单位方面进行初步的协商和解决，若协商无果，当事人便可考虑求助于劳动监察大队进行举报投诉或是向劳动人事争议仲裁委员会提出起诉以维护自己的合法权益。对于仲裁委员会的判决结果不甚满意的当事人还可以依法在接到仲裁裁决通知书15日内选择向具有管辖权的人民法院提起诉讼，以便通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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