工资拖欠不发，没有劳动合同，该如何办

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• 问公司拖欠员工工资不发如何解除劳动合同？
  

  解除劳动合同是《》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

• 问没有劳动合同怎样办，拖欠工资，，，，，，，，
  

  可以让雇主先写一个欠条，把事实固定下来，注意签上雇主的身份证号。

• 问工作不给工资一直拖如何办，没有劳动合同
  

  找出证明你工作的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

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