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劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗

2024-05-11 31人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,149
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专业分析

依据相关法律法规规定，劳务派遣关系中所涉及的劳动者是无法签订无固定期劳动合同的。相反，作为劳务派遣单位，应当依照相关规定，与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。同时，在这类劳动合中，除了须载明《中华人民共和国劳动合同法》第17条所规定的各项条款内容外，还应对被派遣劳动者的实际用工方以及派遣期限、具体岗位等方面进行明确规定和说明。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律依据

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