劳动者自愿放弃社保的声明有效吗

2022-12-27 806人已浏览

彭云律师律所主任

贵州辰卓律师事务所

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专业分析

劳动者自愿放弃社保的声明无效。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 1、缴纳社保对劳动者是一种保障，尤其是遇到疾病和工伤时，社保都能节省较大一部分开支。缴纳社保可以享受到的福利有：缴满一定年限的，退休时可以申领退休金；医疗费用可从医保中报销一大部分；怀孕生育时，医疗费用可通过生育保险进行报销，满足条件的单位还可以申请生育津贴；被单位辞退或协商解除的可通过失业保险申领失业津贴；发生工伤时可申请工伤待遇。 2、缴纳社保对于用人单位而言，属于法定义务，不缴纳则属于违法行为，当员工因此提起诉讼时，除了一次性补缴以外，还可能产生罚金。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任，具体处罚有：（1）用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金；（2）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款；（3）责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；（4）逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的千分之二2；（5）对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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