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劳动者犯罪如何解除劳动合同

2020-10-09 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：952

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专业分析
1、劳动者虽然违法犯罪，未被追究刑事责任的不能解除劳动合同。 2、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。 3、确认劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也应当按照正常的流程通知劳动者解除劳动合同，并不能视为自动解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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