什么情况下用人单位要求劳动者延长工作时间
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对用人单位延长劳动者工作时间的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
单位延长工作时间是否可以
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单位可以延长工作时间,但要与劳动者进行协商,每日不得超过一小时,因特殊原因延长工作时间的,每日不得超...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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什么情况可以单方面提出离婚
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什么情况下用人单位需要延长工作时间?
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...
在正常工作时间内,用人单位可以延长员工工作时间吗
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根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者...
2023延长工作时间包括什么条件
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我国劳动法规定,用人单位由于经营需要,在与劳动者协商后,可以延长工作时间。 劳动法明确规定,有下列情...
不明白,就问一问
用人单位可以延长工作时间的情况包括什么?,律师怎么看
遗嘱无效的情况包括哪些
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什么情况可以退回定金
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工期顺延哪些情况算合法
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用人单位在什么情况下可以在劳动合同中约定用工单位的延长工作时间
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根据我国法律的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休...
可以延长工作时间的用人单位有哪些
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...
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劳动法有规定什么情况下可以延长工作时间
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劳动法允许延长工作时间的情况主要有: (1)用人单位由于生产经营的需要,经公会和劳动协商后可以延长工...
用人单位会不会随意延长工作时间啊
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用人单位并不能随意延长工作时间。用人单位必须是出于生产经营的需要,且必须与工会、劳动者协商,才能延长...
用人单位因特殊原因需要延长工作时间的
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用人单位因特殊原因需要延长工作时间的每月不得超过三十六小时。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
著作权的使用权包括哪些
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人员走失多长时间可以报案
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用人单位和个人可以擅自延长工作时间,任何单位和个人可以延长工作
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所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。那么延长工作时间的规定是怎样的呢? 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要,可根据《劳动法》第41条的规定,...
用人单位在哪些情况下,在特殊情况下,可以延长劳动者工作时间呢?
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第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
用人单位可以决定延长劳动者的工作时间而用人单位是否可以随意延长
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正常情况下延长工作时间,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以延长职...
用人单位允许劳动者延长工作时间是什么意思
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对用人单位延长劳动者工作时间的规定:由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每...
用人单位不得违反什么规定延长劳动者的工作时间
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用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。 劳动合同应当以书面形式订立,并具...
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著作权转让的方式包括什么
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承包单位转包工程怎么处罚
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用人单位经营需要提前开工的情况下,用人单位可以延长劳动者工作吗
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《劳动法》第四十一条只有一款,即“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
关于延长用人单位工作时间的问题
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...
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用人单位在哪些情形下,延长工作时间不受规定限制
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因...
著作权邻接权包括什么
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用人单位在XX法定标准工作时间以外延长工作时
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用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应如何支付加班费根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(一)项的规定,用人单位依法安排劳动者,在日法定标准工作时间以外延长工作时...
用人单位在什么情况下可以将员工的工作岗位调到临时用工位
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一、用人单位合法的将劳动者调岗的情形: 1、劳动者不能胜任工作岗位,可以经过培训或者调岗。 2、按照劳动合同的约定可以调岗的情形。 3、用人单位提出,劳动者同意的情形。 但是用人单位调整劳动者的工作岗...