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旷离后会自动解除合同吗

2024-05-07 23人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,152
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专业分析

在职工因长期缺勤而导致离职的情况下，其与用人单位所签订的劳动合同并不会因此自动终止。实际上，如若职工此行为被视为严重违反用人单位内部规定的制度条例时，用人单位有权单方面解除双方之间的劳动关系，且无需向该职工支付任何形式的经济补偿或赔偿金额。但需要指出的是，如果是由于劳动者擅自解除劳动合同所引起的用人单位财产损害和经济损失，那么应当由劳动者对此承担相应的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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