劳务派遣工转正后被辞退怎么赔偿

2024-04-30 19人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

辞退员工所涉及的补偿标准具体如下：首先，我们应明确的是补偿计算方法，即依据劳动者在公司的实际工龄为准则，每经过一年就需支付一个月的全额工资给他们作为补偿。若工作时长多于六个月却不足一年，那便视为一年工龄进行核算；反之，若工作时长未达六个月，那么仅需支付半个月的工资作为经济补偿。关于工资计算基准，这里所提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。再者，补偿金额的上限为：若劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将以该职工月平均工资的三倍来计算，然而，补偿年限的总和不得超过十二年。最后，对于违法辞退的情况，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位与劳动者达成共识并解除劳动合同，或者由于劳动者自身的过失导致被辞退，那么公司无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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