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劳动仲裁期间解除劳动合同需要上班吗

2020-08-14 1,533人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。因劳动合同解除产生争议申请劳动仲裁的，在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前，劳动者应该上班，如果无故不上班的，可能会严重违反公司制度，用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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