实在拿不到离职证明怎么入职

2023-05-17 36人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：775
在线咨询

专业分析

离职证明是入职的必备材料之一，但如果实在无法拿到离职证明，可以考虑以下几种解决方案： 1、向前雇主提出申请：可以向前雇主提出申请，要求出具离职证明。如果离职时的原因是正常的，前雇主应该会配合要求出具离职证明。如果前雇主不配合，可以写一份说明信，详细说明自己的离职原因和无法拿到离职证明的情况，并附上相关证明材料，向新雇主说明情况，希望能够理解和支持； 2、提供其他证明材料：如果无法拿到离职证明，可以提供其他相关证明材料，例如个人所得税完税证明、社保缴纳证明、劳动仲裁裁决书等，来证明自己的工作经历和离职原因； 3、补交离职证明：如果新雇主同意，可以先入职，但需要在入职后尽快补交离职证明。如果离职证明的原因是前雇主无法出具或者拖延时间，新雇主可能会理解并予以配合。无法拿到离职证明的原因可能有很多种，以下是一些常见的原因： 1、前雇主无法联系：如果离职时没有和前雇主保持联系，也没有留下联系方式，可能无法与前雇主取得联系，导致无法拿到离职证明； 2、前雇主不愿意提供：有时候，前雇主可能不愿意提供离职证明，可能是因为您的离职原因不太好，或者前雇主不同意离职的决定等原因； 3、前雇主已经不存在：如果前雇主已经不存在，或者破产清算，也可能无法拿到离职证明； 4、其他原因：例如前雇主人员流动、制度变更、管理混乱等原因，也可能导致无法拿到离职证明。综上所述，离职证明是入职的重要材料之一，如果实在无法提供，可能会影响到入职的顺利进行。建议尽快与前雇主协商，或者向新雇主说明情况，以尽快解决问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问