16岁可以打暑假工吗

2023-10-28 7,308人已浏览

吴梦凯律师团队负责人

广东合拓律师事务所

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专业分析

16岁可以打暑假工，不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、单位需要对其进行定时体检等。单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，有效保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益。暑假工需要提前多久辞职在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。 16岁承担的法律责任，具体如下： 1、已满十六周岁的人犯罪，需要承担刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，要承担刑事责任； 3、已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段，致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，要承担刑事责任。对依照前三个规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。十六周岁是中国公民享有权利和承担义务的一个例外标志。它是公民开始享有和承担完整的权利和义务的一个特殊起点。在我国，大多数公民只有心智正常且年龄达到十八周岁的时候，他/她才能够独立享有和承担完整的权利和义务。但是，少数年满十六周岁的公民因法定特殊情况的出现，也能够独立享有和承担完整的权利和义务。在民事方面，普通十六周岁的公民能够享有未成年人之特殊保护：衣食住行费用有父母或其他有抚养义务的人提供，民事经济等权利由监护人维护，司法诉讼由法定代理人代为行使。如果以自己劳动收入为主要生活来源，那么，在民事上，被视为能够独立行使民事权利的特殊公民。因此，因开始享有独立为民事行为的资格，而可以独立行使法律上没有禁止或限制行使的一切属于公民的民事权利，但不再依法享有前述被监护的权利。在民事义务承担方面，十六周岁，如果以自己劳动收入为主要生活来源，那么须独立承担因独立行使权利而带来的相应民事义务。并且，在能力允许的范围内，得承担必要的抚养丧失父母的未成年弟妹或赡养丧失子女的祖父母的家庭义务。在刑事义务承担方面，十六周岁开始成为完全刑事行为能力人，要为自己的刑事犯罪行为承担完全的刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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