拖欠裁员赔偿金一直不给可以申请劳动仲裁吗

2023-05-19 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

被裁员没有赔偿金，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。裁员补偿金的申请流程： 1、企业在裁员前，应当与裁员员工协商，确定裁员补偿金的标准，并签订裁员补偿金协议。 2、企业在裁员后，应当按照裁员补偿金协议的规定，向裁员员工发放裁员补偿金。 3、如果裁员员工对企业发放的裁员补偿金有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。综上所述，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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