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不欠合同还在上班能直接告拿钱吗

2024-04-29 9人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：679

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专业分析
依照现行法律条文规定，从雇佣关系成立当日起，如用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则须按月向劳动者支付两倍的薪资待遇。同样，若用人单位在法定期限内未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应订约之日起至履行完毕之日止的期间内，仍需按照该标准向劳动者支付两倍的工资。鉴于此情况，您有权通过向劳动监察大队进行投诉或直接提起劳动仲裁的途径，以期获得用人单位支付双倍工资的补偿。关于劳动仲裁的具体流程如下所示：首先，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及相关证明文件；其次，由劳动争议仲裁委员会对您的申请进行审查并决定是否予以受理；第三步，如果仲裁委员会决定受理，将在五日内向被申请人发送仲裁申请书副本；接下来，被申请人有义务提交答辩书；最后，仲裁庭将举行公开审理和调解会议，并根据实际情况作出最终裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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