拖欠工资司法程序有哪些,拖欠工资的解决办法?
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公...
拖欠工资的诉讼程序是什么,拖欠工资怎样起诉
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回答"拖欠工资的诉讼时效怎么计算呢?"的答案如下:任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉,并没...
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关于工资拖欠的法律
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拖欠农民工工资如何解决
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工资拖欠纠纷解决途径:诉讼程序
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人向人民法院递交民事起诉状,人民法院在收到符合起诉条件的案件后,应当登记立案。对于不符合起诉条件的案件,人民法院应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭...
拖欠和克扣工资是什么意思,拖欠工资解决办法
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拖欠工资是公司延迟发工资。克扣工资是公司扣劳动者的工资。 拖欠工资解决办法: (1)向当地劳动保障监...
解决工资拖欠的法律依据有什么
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《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
不明白,就问一问
拖欠工资诉讼程序,法律上的解决办法是什么,律师怎么看
建筑工程款拖欠可以起诉解决吗
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拖欠工资是否有诉讼时效
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工资拖欠多久才是违法的
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拖欠工资的诉讼程序是什么,拖欠工资怎样起诉
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回答"拖欠工资的诉讼时效怎么计算呢?"的答案如下:任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉,并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理: 一:劳动者给正规公司打...
拖欠工资法院具体起诉的程序是什么?
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拖欠工资法院起诉程序是什么? 起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。 只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。 起诉状是原告向人民...
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工人工资拖欠多久才算拖欠工资,法律上怎么解决?
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拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国...
诉讼程序是怎样规定的,法律上怎么解决
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属于公力救济型程序。诉讼包括很多种类,民事诉讼,刑事诉讼还有行政诉讼,之所以进行不同的分类,是因为案...
依据什么法律解决拖欠工资的问题
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解决工资拖欠的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。工资应当以货币形式按...
公司拖欠工程款怎么快速解决
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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有关解决工程款拖欠问题的法律诉讼途径
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1. 当工程款拖欠已经完成验收并签字盖章,或者在施工过程中出现严重拖欠的情况时,应当及时采取法律手段并向人民法院起诉,维护自身权益。 2. 在提起诉讼时,必须明确发包人和承担连带责任保证担保方式的任...
工程款拖欠解决方法是什么?
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1、行政措施:政府有关部门应对建设单位上报的项目进行严格审查,尤其是投资能力的审查,严格执行先落实资金,后上项目的原则,严格审查上报项目的资金落实情况; 2、经济措施:整顿和规范建筑市场经济秩序。 3...
拖欠工程款的最快解决方法拖欠工程款怎么办
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拖欠工程款的处理方法具体如下: 1、电话和信件催收。经常给施工单位打电话询问工程款支付进度,并注意做好记录工作,以防对方钻法律空子,提前保留证据。如有必要可通过挂号信向对方公司寄出催款信,并留底封住期...
行政诉讼的前置程序,法律上怎么解决?
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对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向作出该具体行政行为的国务院部门或者...
2022拖欠工资多少钱走法律程序几个月能解决
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需要分析你们之间是雇佣关系还是劳动系,程序不一样没时间就不一样...
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工地拖欠工程款找哪个部门解决
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欠钱不给怎么走法律程序
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拖欠工资不给该走什么样的法律程序
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欠工资不给劳动者可以采取的救济途径有三种: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以...
行政诉讼的前置程序在法律上如何解决?
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针对国务院部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的情况,应向作出该具体行政行为的国务院部门或省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。若对行政复议决定不服,则可以向人民法院提起行政诉讼,或者...
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拖欠工资的法律问题如何解决
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拖欠工资的法律问题当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,可以直接向劳动争议仲裁...
刑事案件法律程序的步骤是什么
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领导拖欠工资怎么解决办法
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1、?建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、?《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。 劳动者可以向...
拖欠工资的劳动法程序
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...