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劳动法加班时间怎么规定

2022-11-04 302人已浏览
  • 杨玲玲律师

    杨玲玲律师团队负责人

    北京京师（成都）律师事务所

    擅长：合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、医疗纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
劳动法加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。 如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与用人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。 1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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