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暑期工劳动法怎么样规定

2024-06-01 19人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
我国针对暑期工的法律界定：鉴于暑期工仍处于求学者阶段，未达到劳动法定义的劳动者资格。故此，其所从事的假期兼职活动，不受最低工资标准等相关劳动法规的约束。 暑期工可视为勤工俭学的范畴。依据相关规定，勤工俭学所得报酬不应低于学校所在地政府或相关部门设定的最低工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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