暑假工劳动合同期限是怎么规定的？有什么内容？

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• 问暑假工劳动合同模板内容是哪些样的
  

  一、合同期限 1.本合同自_年月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为_天，至_年_月_日止。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）_. （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。

• 问劳动合同法孕期请病假规定的内容是什么
  

  劳动合同法孕期请病假规定的内容如下： 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

• 问劳动合同法婚假规定的内容是什么？
  

  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。1980劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，劳动合同法婚假规定的此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。 3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。天数不是固定的，有的省在修订《省(市)人口与计划生育条例》时有调整。 4、晚婚：男满25周岁女满23周岁初次结婚。

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