提前做工伤劳动能力签定对停工留薪期有影响吗

2024-05-20 29人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

在工伤期间，如果您在停工留薪期限尚未结束时就进行了劳动能力鉴定，可能会对您的工伤认定及待遇产生影响。根据规定，工伤员工在停工留薪期内可申请劳动能力鉴定。若经鉴定确定为丧失或部分丧失劳动能力，您将有权享有相应的工伤待遇，例如工伤津贴、康复费用等。如欲进行劳动能力鉴定，请向所在单位或工伤保险基金管理机构递交申请，提供相关证明文件并接受评估。建议您在申请前详细咨询相关单位或机构，以了解具体的申请流程和要求。总之，在停工留薪期内进行劳动能力鉴定有助于确保工伤认定以及享受相应的工伤待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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