有社保,请求补缴是否可以申请劳动仲裁
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劳动者请求补缴社保,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
准备申请劳动仲裁,劳动仲裁厅能否仲裁
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劳动仲裁开庭前,不可以跟仲裁员私自会见,违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调...
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异地申请劳动仲裁
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成都社保最低基数
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公司少缴社保申请劳动仲裁,能否申请劳动仲裁?
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公司给员工少缴了社保,可否申请劳动仲裁?我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳...
申请劳动仲裁时,财产保全是否可以申请
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一、申请法院:被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院(从法律规定看,申请财产保...
申请未缴纳医保社保劳动仲裁可以吗?
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...
不明白,就问一问
社保基数低可否申请劳动仲裁,律师怎么看
哪些争议可以申请劳动仲裁
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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怎么网上申请劳动仲裁
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单位按最低基数交社保申请仲裁合法吗?
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社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 如果是单位按最低基数交社保申请仲裁,要按照规定是要求: 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费 工资低于当地最低...
劳动仲裁申请数字
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格式 1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想...
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离职申请已提可否申请劳动仲裁
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劳动者已提交离职申请,如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议,且仲裁时效未经过的,...
社保纠纷是否可以申请仲裁
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对于社保纠纷是否可以申请仲裁,是可以申请仲裁的。 用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚: 用人单位逾期仍...
社保仲裁申请
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仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判...
劳动仲裁网上申请流程
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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低保户申请劳动仲裁有效吗
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只要员工和单位存在劳动纠纷或者争议,都是可以申请劳动仲裁进行维权的,和员工是否存在低保没有直接关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳动仲裁劳动仲裁申请社保补偿有时效吗
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当事人申请社保补偿是有劳动仲裁时效的,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的,则从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。...
请问劳动仲裁是否受理员工社保申请?
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第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人...
交社保劳动仲裁申请书怎么写
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关于申请的实质性问题:要表述清楚你和单位之间存在劳动关系,以及劳动关系的期间。有劳动关系,就可以依法...
社保问题,去哪里申请劳动仲裁
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因社保纠纷与用人单位发生纠纷,劳动者应当1年内到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,填写仲裁申请...
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被辞退如何申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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公司给员工少缴了社保,可否申请劳动仲裁?哪些情形可以申请劳动仲
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公司给员工少缴了社保,可否申请劳动仲裁?我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳...
申请劳动仲裁补缴社保是否有时效
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1、申请劳动仲裁补缴社保存在时效限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理...
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劳动仲裁补交社保申请怎么写
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员工的身份证复印件一份,加盖单位的公章;劳动合同书一份;已参的提供社保编号,属新参的提供两张一寸照片...
申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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劳动者存在低保或者争议的,劳动者是否可以申请劳动仲裁?
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只要员工和单位存在劳动纠纷或者争议,都是可以申请劳动仲裁进行维权的,和员工是否存在低保没有直接关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳动仲裁申请劳动仲裁公司不予缴纳社保, 劳动仲裁委员会是否会受理
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是的,应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应...