可以自己报工伤,自己怎么报工伤
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1、发生工伤事故后,由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门...
没有劳动合同、应该如何证明是工伤。
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1、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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没有签劳动合同, 但是工资只有自己的工资卡和身份证, 这样怎么要回
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1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 2.申请劳动仲裁,要求用人单位支付因未签署劳动合同的12个月的工资差额、要求用人单位...
是自己去劳动局申报工伤吗?
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过
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劳动仲裁没有劳动合同,劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过: (一)工资支付凭证或记录(职工...
不明白,就问一问
工伤但是没有劳动合同和工资证明自己怎么审报工伤,律师怎么看
工伤证明怎么写
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工伤认定书是自己拿吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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自己的工伤保险,但是没有工伤能报销吗
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现实生活中,一些企业为了节省劳动力成本,往往不为劳动者购买保险。用人单位的这种做法是违法的。劳动者可以向用人单位投诉。如果劳动者发生工伤,工伤没有保险怎么赔偿?发生工伤事故后,先向劳动部门申请工伤认定...
没有劳动合同怎么报工伤险, 跟劳动者自己提出的工伤认定书是否有效
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工伤保险是单位交的,和你无关。申报工伤认定没有先决条件,不管什么人都可以去申报,有无参保、有无合同都没关系。下一步涉及赔偿了才考虑这些。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...
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厂里不出示劳动合同自己报工伤怎么办
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没有劳动合同的情况下,可以通过其他证据来证明双方之间的劳动关系,譬如:社保缴费记录(带上身份证去社保...
自己和老板没有合同,上班受伤,算是工伤吗?
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此属工伤享受工伤保险待遇。...
签了劳动合同,但还没有用工,受了伤,算工伤吗
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跟工作没有关系,不能算工伤....
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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自己没有签劳动合同, 但是有工资, 但现在公司要求签离职证明怎么办
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工资制度是公司定的,只要不低于当时最低保障工资或《劳动合同》的约定工资就行了,你没有签订《劳动合同》,所以工资这方面这个问题很难解决。但是,没有签订《劳动合同》,按规定自08年开始入职后一个月仍未签订...
工伤自己没有解除劳动合同能有工伤赔偿吗?
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第 一、6级工伤,单位没有主动解除劳动合同的权利,除非你要离职。 第 二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除,单位是不能解除的,...
公司没给报工伤,自己怎么报工伤?
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《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定...
怎么查询自己工伤有没有申报
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关于如何确认工伤申报与否的详细方法如下:首先,当事人可以前往其所属用人单位的人力资源管理部门进行咨询...
工伤证明一份怎么写?没有劳动合同原件
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没有劳动合同原件只有复印件,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单...
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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合同工资和实际工资不符怎么办
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劳动者如何证明自己的工作和工资
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劳动者可以要求公司的人事部门开具自己的工作和工资的证明,并盖上公司的公章即可。法律依据《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工...
没有签劳动合同, 但是工资只有自己的那一天
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拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证...
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受过工伤,劳动合同没到期,自己辞工有哪些赔偿
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你的问题是这样的: 1、要看是否构成伤残以及是几级伤残。 2、辞职的话一般还有一次性医疗补助金和伤残...
怎么报工伤程序
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没有签劳动合同,如果自己没有工伤,在工作中受伤,怎么去认定工伤
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做职业病认定 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保...
劳动合同没有签订劳动合同, 但是一直自己上班了, 有没有工资
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提前30天通知单位,事实劳动合同,没有签订书面合同,双倍支付工资。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...