劳动合同终止未续签是否可以再续签
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固定期限劳动合同到期,劳动合同终止不再续签,是否有赔偿分为以下情形: 一、如果是单位不续签,应当向劳...
合同终止后继续工作未签劳动合同
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劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...
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劳动合同的解除和终止
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劳动合同可以随时终止吗
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合同终止不续签劳动合同有补偿金吗
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1.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起到劳动合同终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你的补偿年限满一年半...
甲方终止劳动合同赔偿多少
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
劳动合同过期后是终止合同还是续签合同
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劳动合同过期后又形成了事实劳动关系,应视为续订劳动合同,这种情形属于企业的原因造成的,过期的合同不应...
不明白,就问一问
劳动合同终止不续签怎么赔偿,律师怎么看
单位不续签合同赔偿金怎么算
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企业终止合同怎么补偿
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终止合同需要什么手续
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公司不续签劳动合同终止劳动合同有补偿吗
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用人单位与劳动者签合同,但合同到期后,用人单位不继续签合同,而且单位提出终止劳动合同,那么按《劳动合同法》规定,必须支付劳动者经济补偿,不然,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。...
劳动合同终止不续签要赔偿,2023最新规定是什么
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劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者补偿半...
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固定期限劳动合同终止赔偿怎么算?
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固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
什么是终止劳动合同,哪些情况不得终止劳动合同
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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和...
续签合同变更岗位终止有赔偿吗
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续签合同变更岗位终止有赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照规定解...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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劳动合同终止赔偿标准,终止劳动合同赔偿多少钱
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿
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单位解散算劳动合同终止吗 用人单位因解散而清算的,用人单位要终止劳动合同,并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动...
续签劳动合同和终止劳动合同有什么区别
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劳动合同过期后又形成了事实劳动关系,应视为续订劳动合同,这种情形属于企业的原因造成的,过期的合同不应再终止,应当办理续签手续。...
续签或者终止劳动合同依据什么法律
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续签或者终止劳动合同依据《劳动合同法》。劳动合同到期续签的,用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方...
劳动合同到期不续签属于终止合同还是解除合同
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依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,并不是劳动合同解除。...
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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用人单位未签劳动合同终止劳动合同要不要赔偿?
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在生活中,有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同,这种只图一时的省事,为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同,用人单位需要赔偿劳动者吗劳动者能够享有怎么样的赔偿呢请阅...
怎么赔偿和终止劳动合同呢?
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可以参考以下法条:《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
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劳动合同期满,劳动合同可以终止,是否也可以续签?
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劳动者在因为丧失或者部分丧失劳动能力劳动,而使得劳动合同的终止,导致劳动合同期满的,需要按照工伤保险...
劳动法未签订合同赔偿条例
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劳动合同到期不续签怎么赔偿劳动合同到期不续签有什么赔偿
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劳动合同到期不续签劳动合同如何赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则...
公司与员工签订劳动合同,合同终止怎么赔偿?
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公司与员工终止合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;非法终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。...