集体合同或专项集体合同内容包括什么
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集体合同或专项集体合同的内容包括企业职工一方和单位的主体身份信息;劳动报酬;工作时间;休息休假;劳动...
集体合同或专项集体合同期限一般为
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专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期限一...
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集体合同和劳动合同的区别
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农村集体所有财产的集体决策权是什么
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什么是集体合同集体合同与专项集体合同、专项集体合同的分别有哪些
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集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同可以分为综合性集体合同和专项集...
专项集体合同包括哪些
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专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议...
可否签订专项集体合同
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所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面...
不明白,就问一问
什么算专项集体合同?,律师怎么看
广州集体户口有什么用
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集体土地房屋买卖合同是否有效
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租赁商铺合同注意事项是什么
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专项集体合同(专项集体合同) 与综合性集体合同的主要区别在哪方面
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专项集体合同(或专项集体协议)与综合性集体合同的主要区别表现在包含的内容不同。综合性集体合同,是指对与劳动关系有关的一揽子事项订立集体合同。专项集体合同,是指双方就劳动关系涉及的某项具体内容协商,订立...
集体合同与专项集体合同有何关系?
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经过协商,草案达成后,根据《集体合同规定》第36条的规定:"以双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集...
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关于降薪的专项集体合同
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关于降薪的专项集体合同要注明以下几点: (一)降薪钱和降薪后的劳动报酬; (二)降薪后的工作时间; ...
专项集体合同产生纠纷怎么解决
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建议: 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关...
女职工专项合同集体协商过程
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请提出问题。...
出国劳务合同注意事项是什么
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签订专利许可合同的流程是什么
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求问什么是专项集体合同?订立专项集体合同主要涉及的内容有哪些?
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《劳动合同法》第五十二条规定:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、...
什么是集体合同?集体合同与专项集体合同的主要区别与联系点是什么
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根据《集体合同规定》(部令第22号)的有关规定,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书...
专项集体合同是否属于专项安全卫生合同
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属于。所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 专项集体合同的订立、效力及发生争议的处理同集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动...
安全卫生合同是否属于专项集体合同
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属于。所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专...
为什么要签定女职工权益保护专项集体合同
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这是为了维护你的合法权益,以后在工作中一旦出现问题,可以有法律依据,建议还是签了比较好...
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专利申请注意事项
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版权和专利有什么不同
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企业职工一方与用人单位可以订立什么专项集体合同?专项集体合同是
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《劳动合同法》第五十二条规定:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、...
集体合同或专项集体合同的内容为:合同义务。
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集体合同或专项集体合同包括以下内容:(1)劳动报酬;(2)工作时间;(3)休息休假;(4)劳动安全和卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年人的特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理...
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工资专项集体合同的期限一般为几年
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工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此,工资专项集体合同的期限一般为一年。...
联合体合同怎么签订
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如何订立专项集体合同?
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(一)订立劳动安全卫生专项集体合同。关于劳动安全卫生,《劳动法》、《安全生产法》都有明确的规定。《劳动合同法》规定可就劳动安全卫生签订专项集体合同,是通过工会和企业的集体协商,将国家规定的劳动安全卫生...
工资调整机制等专项集体合同与其他专项集体合同的区别与联系是什么
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工资调整机制等专项集体合同,即其所涉及的只是企业的一个方面、女职工权益保护、法规,或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同)有约束力、女职工权益保护,也有其特点,一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题...