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递交离职申请公司不批如何处理

2024-09-19 27人已浏览

吴梦凯律师团队负责人

广东合拓律师事务所

擅长：婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿、建设工程

近期30天评分：5.0 服务人数：21
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专业分析

递交离职申请公司不批30天可以离职，提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职办理流程如下： 1、提前至人事领取员工辞职审批表； 2、填写员工辞职审批表； 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额； 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查； 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接； 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁； 7、员工在人事办理离职手续； 8、部门经理审核辞职手续； 9、事行政经理审核辞职手续； 10、总经理审批辞职手续文件； 11、辞职人员领取相关辞职证明； 12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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