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劳动合同签5年有什么具体的规定呢？

2024-06-03 17人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
劳动合同是约束双方的，劳动法规定，劳动合同签5年如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同； 长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。 如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你还有想跳巢的想法，就短些。 在执行合同中，如果企业原因辞退你，要依据劳动法给补偿；如果你自己要走，也要按照合同执行，如果企业对你有培养投入，你要做出赔偿；一般中途员工跳巢企业很难约束。 企业对想要留的员工，一般希望时间长，保持企业人力资源队伍的稳定； 利弊是双方的，自己综合考虑； 有的企业从管理简单的层面，都是三年或五年一签，没有特别好选，那就随大流吧。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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