员工重大过失与工伤如何认定
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在我国劳动者因为重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形,应当认定为工伤或者...
员工重大过失是否可以认定工伤
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根据相关法律规定,劳动者因重大过失造成人身损害的,只要是在工作时间和工作场所造成的,可以申请工伤认定...
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如何区分普通过失和重大过失
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出具证明文件重大失实罪认定标准
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能否认定重大过失
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1、雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作,国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定,如果雇...
一般过失和重大过失的区别
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重大过失一般可以接受的定义是,重大过失是过失程度比较大的,可以避免的过失。用比较书面化的形式表示就是...
重大过失与过失的区别在于
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重大过失与过失的区别: 1.重大过失是一般人都能预见,作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻...
不明白,就问一问
合同重大过失的认定,律师怎么看
失职渎职重大损失标准
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过失爆炸罪认定标准
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过失致人重伤罪法律规定怎么处罚
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重大医疗过失决定性认定
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故意或重大医疗过失的认定以及相关的规定如下:认定的标准一是把握医疗过失的内涵。民法对过失的构成采客观标准,以注意义务作为过失的内涵所在。医疗行为的注意义务,来源于法律规定、行业规范与惯例的要求、医患双...
合同中的重大过失怎么判
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重大过失是当事人可以预见却疏忽而没有预见或者已经预见了但轻信其不会发生最后导致了损失的发生。在合同中认定有重大过失,需要考虑该情形一般人能够预见但是合同当事人却没有预见,或者预见了却认为不会发生因此未...
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怎样认定合同上的重大误解
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合同中的重大误解的认定是:行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认...
重大过失的判定标准有哪些
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重大过失的判定标准主要考虑以下因素: 1、普通人的注意,这种注意义务是按照一般人在通常情况下能够注意...
怎么可以认定出具证明文件重大失实罪中的“过失”
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出具证明文件重大失实罪的过失认定,主要看行为人是否有义务、有能力遇见到严重的危害后果的发生。...
过失致人重伤怎么赔偿
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缔约过失可以解除合同吗
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民法中的重大过失认定是如何的
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民法中的重大过失认定是如何的 民法理论上的重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求,甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到,以致造成一种损害后果。重大过失是指在正...
如何认定员工重大过失行为?
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在司法实践中,认定员工是否存在重大过失,一般会综合考虑员工是否违反法律法规,是否严重违反单位的相关规章规程,是否存在重大的疏忽大意等情形。即使最终认定员工对损失存在重大过失,法院一般也会考虑到员工是受...
过失的合同效力如何认定,过失怎么认定
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合同效力的认定需要依据《合同法》及《民法总则》的规定进行处理,以欺诈、胁迫的手段订立相关条款,损害国家利益;合同签订过程中存在恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的,损害社会公...
签定合同重大失职罪是什么
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国有公司、企业、事业单位的工作人员在签订、履行经济合同的过程中严重不负责任,未向主管单位或有关单位了...
交通事故责任认定书是否有重大过失
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道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为,以及对违章行为与...
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重婚罪认定判几年
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合同的实际损失怎么算
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重大医疗过失行为怎么认定,哪些行为属于重大医疗过失
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下列情况认定为重大医疗过失:(一)导致患者死亡或者可能发生二级以上医疗事故;(二)造成3人以上人身伤害的后果;(三)国务院卫生行政部门、省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。...
雇员不存在重大过失上诉状如何写?雇员的重大过失要如何认定?
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对于雇员不存在重大过失上诉状,在侵权责任法中,归责原则主要有过错原则、无过错原则、公平责任原则,而过错原则又细分出过错推定原则,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规...
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民法典重大过失
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重大过失是指责任人在可预见的情况下未采取措施造成事故及损失。民法理论上的重大过失是指行为人因疏忽或过...
如何界定合同显失公平行为
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关于雇员存在重大过失行为的认定
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民法中关于重大过失的最早规定应当说起源于罗马法,早在罗马法时期,“将过错的概念作为法律责任的衡量标准完全贯彻于所有以损害赔偿为主的法律关系中,是古典法学的一个伟大创举。”此时的过失分为三个主要等级:重...
怎样认定故意或重大医疗过失?
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《医疗事故处理条例》第十四条 发生医疗事故的,医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。 发生下列重大医疗过失行为的,医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告: (一)导致患者死亡或者可能...